تبلیغات
بهترین وبلاگ آموزشی ایران - مطالب مدیر سایت محسن بهترین وبلاگ آموزشی ایران - مطالب مدیر سایت محسن
بهترین وبلاگ آموزشی ایران
دانلود آهنگ جدید+طنز+جک+اس ام اس جدید+جعبه جواهرات طلا و نقره+شعر طنز+مدل لباس+عکس های جالب و طنز+

آرشیو موضوعی

آرشیو

صفحات جانبی

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

معانی لغات زبان فنی رشته برق صنعتی

..... معانی لغات زبان فنی رشته برق صنعتی .....

معنی

لغت

خلاصه‌كردن

abbreviate

توانایی

ability

بالای

above

مطلق

absolute

جذب كردن

absorb

گیرنده

acceptor

لوازم

accessories

كامل‌شده،انجام‌شده

accomplished

بر‌طبق

according

شمردن،حساب‌كردن

account

دقت

accuracy

درست،دقیق

accurate

بدست‌آوردن

achieving

بدست‌آوردن

acquire

سر‌تاسر

across

عمل

action

واقعی،حقیقی

actual

سازگار‌كردن

adapt

اضافی

additional

تطبیق

adjustment

فایده،مزیت

advantage

در‌برابر

againt

كشاورزی

agricultural

هواپیما

aircraft

جبری

algebraic

گیرههای‌سوسماری

alligator clips

آلیاژ

alloy

قبلآ

already

متناوب،تناوبی

alternating

AC

alternating current

محدود،محاصر‌شده

ambient

از‌جمله

among

مقدار

amount

تقویت‌كننده

amplifier

مشابه،مانند

analogous

تحلیل

analysis

قدیمی

ancient

زاویه

angle

آند

anode

علم‌انسان‌شناسی

anthropology

جدا،كنار

apart

آشكار،ظاهر

apparent

ظاهر‌شدن

appear

اسباب،وسیله

appliance

كاربرد،استفاده

application

به‌كار‌بردن

applied

با‌ كمك

applying

تقریر‌كردن

appreciate

راه

approach

تفریبآ

approximately

مساحت

area

مرتب‌می‌كند

arranged

آراستن،در‌صف‌كردن

array

به‌طوریكه

as

فرض‌كنید

assume

به،در

at

پیوسته،ضمیمه

attached

جذب‌كردن

attract

جذب

attraction

معین

auxiliary

متوسط،میانگین

averege

دوری‌كردن‌از

avoid

محوری

axial

محور،قطب

axis

کد تقلب بازی فیفا 99 (fifa 99)

ترفندهای مخفی این بازی نیز برای شما قرار داده ایم:

افزودن تیم های منتخب اروپا و جهان به لیست :

روی منوی اصلی بزنید  و این دکمه ها را بزنید ( بالا، بالا، پایین، پایین، چپ، راست،چپ، راست،ضربدر+دایره)

افزودن تیم منتخب پیش کسوتان یا بازنشستگان ! به لیست :

یک بار لیگ را در حالت سخت با یکی از تیم ها به جز رومانی تمام کرده و منتظر تمام شدن مراسم و ریستارت بازی بمانید
افزودن تیم های منتخب رومانی کله زرد ها ! به لیست :

یک بار کاپ را در حالت سخت با رومانی تمام کرده و منتظر تمام شدن مراسم و ریستارت بازی بمانید

زدن شوت کات دار :

بعد از زدن شوت سریعاً ضربدر را بزنید

زدن شوت چرخشی :

مربع را تا پرشدن بیش از نصف خط شوت نگه دارید سپس به سرعت ضربدر و دایره را نگهدارید

زدن کرنر به قصد گل یا فریب :

مربع تا پر شدن ۳/۴، ضربدر، دایره، چپ یا راست

زدن چیپ :

بعد از نزدیک شدن به دروازه بان مربع را بزنید، سپس سریعاً L1 را فشار دهید

وان تو یا یک دو :

به جای پاس از L1+X استفاده کنید

یک بدون دو :

L1 و مثلث را همزمان بزنید، میبینید که به جای عمقی، پاس میدهد و می دود، حال میتوانید با مثلث یا ضربدر یک دو را کامل کنید یا اصلاً پاس ندهید و بازیکن دونده را به حال خود بگذارید!

 

رنگدانه تهیه شده از سوسک


تولید رنگ دانه قرمز آبنبات، رژلب و مواد غذایی قرمز رنگ از طریق جوشاندن سوسکی قرمز رنگ بنام کارمین❗️

اگر پشت ماده غــذایی کد E120 درج شده بود یعنی از رنگ قرمز این سوسک استفاده شده است !

شاخصهای موجود در #کلیدهای قدرت اتوماتیک


شاخصهای موجود در #کلیدهای قدرت اتوماتیک 
 
1-(operation voltage):
 ولتاژ عملكرد یا ولتاژ بهره برداری است كه به ان ولتاژ سرویس هم میگویند این ولتاژ تحت عنوان Ue بیان میشود.سطح این ولتاژ در فشار ضعیف400ولت است.
2-(nominal voltage):
حد بالای ولتاژ سیستم است كه در فشار ضعیف 690ولت است.كه تحت عنوان Un بیان میشود.
3-(insulation voltage):
به صورت ماكزیمم سطح ولتاژ سیستم است كه در فشار ضعیف برابر 1Kv است.این ولتاژتحت عنوان Ui بیان میشود.
4-(impuls withstand voltage):مقدار ولتاژ پیك ضربه ای است كه برابر ولتاژ ماكزیمم پیك است این ولتاژ تحت عنوان Uimp بیان میشود.
5-uninterruptable current 
شدت جریان تحمل كنتاكت كلید است یا به عبارتی جریانی است كه تجهیز بطور مداوم میتواند تحمل كند.این جریان تحت عنوان Iu بیان میشود.
6-(nominal current):
جریان نامی نرمالی است كه تجهیز در شرایط معین بطور دایمی از خود عبور میدهد مقادیر نامی جریان از 16 آمپر تا 6300 آمپر است. این جریان تحت عنوان In بیان میشود.
7-(short - withstand current):
رنج ایستادگی كوتاه مدت جریان اتصال كوتاه برای كلید است كه معمولا" با یك زمانی مطرح میشود كه یك یا سه ثانیه است.این جریان تحت عنوان Icw بیان میشود.
8-making short circuit capacity
جریان نامی وصل اتصال كوتاه است  مثال:اتصال كوتاه در مدار باقی مانده است وكلید را میتوانیم در این  شرایط وصل كنیم.این جریان تحت عنوان Icm بیان میشود.
9-(ultimate short circuit breaking):  
قدرت قطع در جریان پیك اتصال كوتاه است این جریان با دو مقدار مشخص میشود.  این جریان تحت عنوان Icu بیان میشود.
10-(service short circuit breaking):
این جریان هم مقدار نامی قطع اتصال كوتاه است كه تحت عنوان Ics بیان میشود.

✅ Icu
جریان اتصال كوتاهی است كه كلید تنها یكبار بدون اینكه اسیبی ببیند قادر به قطع ان است اما Icsجریان اتصال كوتاهی است كه كلید به دفعات قادر به قطع ان میباشد بدون انكه اسیبی ببیند.Ics  درصدی از Icu است.

در حقیقت Icu کلیدهای اتوماتیک و هوایی را با توجه به مقدار جریان اتصال کوتاه در نظر می گیرند. Icu المان مهمی در انتخاب کلیدهاست. زیرا توانایی فیزیکی کلید در برابر پیک اتصال کوتاه را نشان می دهد و به طور محسوسی روی قیمت کلید تاثیرگذار است.

چه حشراتی قابل خوردن هستند؟


اکثر حشرات قابل خوردن هستند،اگر در جایی بدون غذا گیر افتادید می‌توانید از آنها تغذیه کنید !

چقدر حقوق بدهیم یا بگیریم؟

سلام
امروز میخام سایتی رو معرفی کنم که توش میتونید ببینید ارزش خودتون یا بهتر بگم کاری که انجام میدید چقدر هست
https://iransalary.com/home/

لینک گروه تلگرام

لینک گروه تلگرام


چرا کارمندان مدام شغل عوض می‌کنند؟

راستش کارفرماها هم علاقه‌ای ندارند چنین فردی را استخدام کنند؛ زیرا اصلا خوششان نمی‌آید که بعد از صرف هزینه برای آموزش و ایجاد که یک شرایط پایدار، ناگهان کارمندشان شرکت را ترک کند و دوباره مجبور شوند همان هزینه را صرف کارمند دیگری بکنند؛ اما علی‌رغم چنین تبعاتی، باز هم کارمندانی پیدا می‌شوند که مدام شغل عوض می‌کنند. فکر می‌کنید دلیلش چیست؟

دلایل تغییر شغل یا دلایل ماندن در آن

لزوما ترک کردن شغل تابع شرایط اقتصادی نیست. لااقل مطالعاتی که در این مورد انجام‌شده نشان می‌دهد حتی که در کشورهایی که وضعیت اقتصادی بهتر است، چه‌بسا ترک شغل هم بیشتر می‌شود. یا اینکه در دو کشوری که وضعیت اقتصادی مشابهی دارند، نرخ ترک شغل متفاوت است.

برای اینکه بفهمیم چرا افراد مدام شغلشان را عوض می‌کنند باید ابتدا پاسخ این سؤال را بیابیم؛ که چرا افراد در شغل خود می‌مانند؟

آدم‌ها دوست دارند دیده شوند و مورد قدردانی قرار گیرند. هرکسی می‌خواهد بابت کار مفیدی که انجام داده است، مورد قدردانی قرار بگیرد. اگر شما مدت‌ها تلاش کنید تا کاری مهمی را به انجام برسانید، اما در نهایت دیگران توجهی نشان ندهند، خوشتان نمی‌آید.

اگر بخواهیم دلایل ماندن افراد در شغلشان را بیان کنیم، می‌توان به چنین معادله‌ای رسید. اگر کارمندان شما معنا و دلیلی برای شغل خود ببینند، اگر به لحاظ اقتصادی تامین شوند، اگر محیط کارشان مناسب باشد و اگر بابت عملکرد خود تقدیر شوند، از شغل خود راضی خواهند بود و آن را ترک نخواهند کرد.


آدم‌ها در این حالت دلسرد می‌شوند و معمولا انگیزه‌ای برایشان نمی‌ماند که دوباره کار سخت و مهمی را به عهده بگیرند. مطالعات و نظرسنجی‌ها نشان داده است که ۸۰ درصد افراد به دلیل اینکه حس کرده‌اند، در محل کار خود مورد قدردانی و توجه قرار نمی‌گیرند، شغلشان را عوض می‌کنند.

باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند.
اگر شما برای اولین بار دارید کسی را استخدام می‌کنید و می‌خواهید یک مجموعه صد نفری درست بکنید، باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند. اگر شغل‌ها آن‌ها این توقعات را برآورده کرد، آن‌ها در شرکت شما می‌مانند، در غیر این صورت باید منتظر از دست دادن نیروهایتان باشید.

وقتی افراد درستی را استخدام کردید، باید بفهمید که شما چگونه می‌توانید آن‌ها را ترغیب کنید که مدت طولانی‌تری با شما بمانند. در ادامه می‌خواهیم برخی از مهم‌ترین مواردی که در ماندن یا ترک کردن شغل‌ها مؤثر هستند را بیان کنیم.

پایه‌ها را درست کنید

حقوق خوب و افزایش‌های سالانه آن از مبانی بسیار مهمی است که شرکت‌ها باید رعایت کنند. شما باید مطمئن شوید که حقوق خوبی را به کارمندان خود، سر موقع پرداخت می‌کنید.

زندگی خرج دارد و کار کردن برای تامین این خرج‌ها است. خرید غذا، پرداخت اجاره و نو کردن گوشی تنها بخشی از خرج‌ها جاری زندگی هستند.

پرداخت به‌موقع هم به‌اندازه خود حقوق خوب، مهم است. آدم‌ها بر اساس همین زمان دریافت حقوق، برای کارهایشان برنامه‌ریزی می‌کنند و تاخیرها می‌تواند نظم زندگی آن‌ها را به هم بزند.

به یاد داشته باشید، وقتی می‌خواهید فردی را استخدام کنید، باید حداقل به‌اندازه یک سال از حقوق او، پول در حساب شرکت داشته باشید.

آدم‌ها امنیت دوست دارند

ما موجوداتی اجتماعی هستیم. این اجتماعی بودن هم در محیط کاری از بین نمی‌رود. آدم‌ها دوست دارند حسی از امنیت داشته باشند و با افراد قابل‌اعتمادی زندگی کنند.

یک محیط آرام و صمیمی و بدون تهدید اخراج، برای افزایش کارایی و ماندن در شرکت مهم است. پس شما باید کاری بکنید که کارمندتان تا زمانی که کار غلطی نکرده است، حسی از امنیت داشته باشد. در غیر این صورت او شرکتتان را ترک خواهد کرد.


درستش این است که حتی اگر او کار اشتباهی انجام داد، با تغییر شرایط، موقعیت کاری او یا حل مشکلات زمینه‌ای، کاری کنید که مسئله حل شود. اخراج کردن باید آخرین گزینه شما باشد.

استرس را کاهش دهید

در دنیای تجاری امروز، رهبران و مدیران باید کاری کنند که استرس و تنش تا جایی ممکن در محیط کار کم باشد. کلیدش هم این است که یک محیط کاری با چالش‌های گوناگون مفرح و خالی از استرس درست کنید.

مثلا می‌توانید از کارمندان خود ایده‌ای در مورد چیزی بخواهید و بگذارید آن‌ها ایده‌هایشان را آزادانه مطرح کنند. چنین چیزی هم لذت‌بخش است و هم استرس‌زدا.

داشتن فقط یک محصول هم می‌تواند استرس کار را به‌خوبی کاهش دهد. با این کار به‌جای اینکه آن‌ها مجبور شوند در چندین جهت کارها را پیش ببرند، لازم است حرکتی پیوسته فقط در یک ‌جهت داشته باشند. در این حالت یک هدف مشترک نیز ایجاد می‌شود و به‌خوبی افراد را دور هم جمع کند.

ضرب‌الاجل تعیین نکنید

به این فکر کنید که مدیری یک تاریخ ضرب‌الاجل اختیاری برای انجام کاری تعیین می‌کند. اعضای تیم می‌دانند غیرممکن است که بتوان تا آن تاریخ کار را تمام کرد. زمان کافی نیست؛ اما همه مجبور هستند این تاریخ را قبول کنند. آن‌ها برای اینکه به این تاریخ برسند مجبور می‌شوند همه موانع را کنار بگذارند.

در نتیجه افراد تا دیر وقت کار می‌کنند، روی میزشان از لیوان‌های قهوه و چای پر می‌شود. آخر هفته‌ها را هم کار می‌کنند و به خانواده خود نمی‌رسند. استرس می‌گیرند و به فکر ترک کردن شغل خود می‌افتند.

به‌جای این کار بهتر است برای تولید محصولی خاص برنامه طولانی‌تری بچینید تا زمان بیشتری هم برای کارمندان و هم برای تصحیح‌ها و مشکلات احتمالی داشته باشید.

نیازهای دائمی را رفع کنید

افراد وقتی وارد سازمانی می‌شوند، یا هنگامی‌که می‌خواهند وارد بشوند و در آن بمانند با این چهار معیار تصمیم می‌گیرند:

آیا این یک شرکت برنده است و من می‌توانم به بودن در آن افتخار کنم؟
آیا می‌توانم عملکردم را در شغلم بیشینه کنم؟
آیا در اینجا با افراد به لحاظ اقتصادی و شخصیتی خوب رفتار می‌شود؟
آیا این شغل لذت‌بخش و رضایت‌بخش است؟
بهتر است خود را جای کارمندانتان قرار دهید و ببینید پاسختان به این سوال‌ها چیست. پاسخ این سوال‌ها تعیین می‌کند که آیا شرکت شما برای افراد جایی برای ماندن است یا نه.


دلایل ماندن، دلایل آمدن

اگر بخواهیم به‌طور خلاصه دلایل ماندن افراد در شغلشان را بیان کنیم، می‌توان به چنین معادله‌ای رسید. اگر کارمندان شما معنا و دلیلی برای شغل خود ببینند، اگر به لحاظ اقتصادی تامین شوند، اگر محیط کارشان مناسب باشد و اگر بابت عملکرد خود تقدیر شوند، از شغل خود راضی خواهند بود و آن را ترک نخواهند کرد.

این چهار مورد تقریبا برای همه شرکت‌ها صادق است. شما می‌توانید با در نظر گرفتن و اجرای این چهار مورد، نیروهای خوب در شرکتتان جذب کنید و آن‌ها در سال‌ها در شرکت شما بمانند.
منبع: تجارت نیوز

کاربردهای ای سی n555

به نام خدا

کاربرد آیسی n555

Ic n555  یک آی سی همه کاره هست که کاربرد های خیلی زیادی داره

از جمله اون تایمر

در لینک زیر میتونید کتاب pdf در مورد این ای سی رو مطالعه کنید که بنظرم برای علاقه مندان به اون جالبه

لینک دانلود اینجا را کلیک کنید

تبدیل 220 به 12 ولت دی سی بدون ترانس

به نام خدا

امروز منبع تغذیه تبدیل 220 به 12 ولت رو براتون گذاشتم امیدوارم مورد استفادتون باشه

البته به دلیل اینکه این مدار بدون ترانس هست و هیچ ایزولاسیونی در مقابل برق 220 وجود نداره

از تماس دست با اجزای مدار خودداری کنید


خازن c1 سرامیکی 1 میکرو 400 ولت هست
مقاومت هم R1 برابر 1 مگا اهم
دیود ها هم از نوع 1n4007
مقاومت R2 هم برابر 270 اهم
خازن c2 برابر 470 میکرو فاراد الکترولیتی(الومینیومی) 50 ولت یا 25 ولت کفایت میکنه

 
  • تعداد صفحات :142
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...  
 

درباره وبلاگ

عكس اخبار و مطالب آموزشی متنوع
لطفا به موضوعات مختلف و صفحات قبل هم مراجعه كنید
مدیر سایت : مدیر سایت محسن

آخرین پست ها

جستجو

نویسندگان

My title page contents