تبلیغات
بهترین وبلاگ آموزشی ایران بهترین وبلاگ آموزشی ایران
بهترین وبلاگ آموزشی ایران
دانلود آهنگ جدید+طنز+جک+اس ام اس جدید+جعبه جواهرات طلا و نقره+شعر طنز+مدل لباس+عکس های جالب و طنز+

لینکدونی

آرشیو موضوعی

آرشیو

صفحات جانبی

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

چرا کارمندان مدام شغل عوض می‌کنند؟

راستش کارفرماها هم علاقه‌ای ندارند چنین فردی را استخدام کنند؛ زیرا اصلا خوششان نمی‌آید که بعد از صرف هزینه برای آموزش و ایجاد که یک شرایط پایدار، ناگهان کارمندشان شرکت را ترک کند و دوباره مجبور شوند همان هزینه را صرف کارمند دیگری بکنند؛ اما علی‌رغم چنین تبعاتی، باز هم کارمندانی پیدا می‌شوند که مدام شغل عوض می‌کنند. فکر می‌کنید دلیلش چیست؟

دلایل تغییر شغل یا دلایل ماندن در آن

لزوما ترک کردن شغل تابع شرایط اقتصادی نیست. لااقل مطالعاتی که در این مورد انجام‌شده نشان می‌دهد حتی که در کشورهایی که وضعیت اقتصادی بهتر است، چه‌بسا ترک شغل هم بیشتر می‌شود. یا اینکه در دو کشوری که وضعیت اقتصادی مشابهی دارند، نرخ ترک شغل متفاوت است.

برای اینکه بفهمیم چرا افراد مدام شغلشان را عوض می‌کنند باید ابتدا پاسخ این سؤال را بیابیم؛ که چرا افراد در شغل خود می‌مانند؟

آدم‌ها دوست دارند دیده شوند و مورد قدردانی قرار گیرند. هرکسی می‌خواهد بابت کار مفیدی که انجام داده است، مورد قدردانی قرار بگیرد. اگر شما مدت‌ها تلاش کنید تا کاری مهمی را به انجام برسانید، اما در نهایت دیگران توجهی نشان ندهند، خوشتان نمی‌آید.

اگر بخواهیم دلایل ماندن افراد در شغلشان را بیان کنیم، می‌توان به چنین معادله‌ای رسید. اگر کارمندان شما معنا و دلیلی برای شغل خود ببینند، اگر به لحاظ اقتصادی تامین شوند، اگر محیط کارشان مناسب باشد و اگر بابت عملکرد خود تقدیر شوند، از شغل خود راضی خواهند بود و آن را ترک نخواهند کرد.


آدم‌ها در این حالت دلسرد می‌شوند و معمولا انگیزه‌ای برایشان نمی‌ماند که دوباره کار سخت و مهمی را به عهده بگیرند. مطالعات و نظرسنجی‌ها نشان داده است که ۸۰ درصد افراد به دلیل اینکه حس کرده‌اند، در محل کار خود مورد قدردانی و توجه قرار نمی‌گیرند، شغلشان را عوض می‌کنند.

باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند.
اگر شما برای اولین بار دارید کسی را استخدام می‌کنید و می‌خواهید یک مجموعه صد نفری درست بکنید، باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند. اگر شغل‌ها آن‌ها این توقعات را برآورده کرد، آن‌ها در شرکت شما می‌مانند، در غیر این صورت باید منتظر از دست دادن نیروهایتان باشید.

وقتی افراد درستی را استخدام کردید، باید بفهمید که شما چگونه می‌توانید آن‌ها را ترغیب کنید که مدت طولانی‌تری با شما بمانند. در ادامه می‌خواهیم برخی از مهم‌ترین مواردی که در ماندن یا ترک کردن شغل‌ها مؤثر هستند را بیان کنیم.

پایه‌ها را درست کنید

حقوق خوب و افزایش‌های سالانه آن از مبانی بسیار مهمی است که شرکت‌ها باید رعایت کنند. شما باید مطمئن شوید که حقوق خوبی را به کارمندان خود، سر موقع پرداخت می‌کنید.

زندگی خرج دارد و کار کردن برای تامین این خرج‌ها است. خرید غذا، پرداخت اجاره و نو کردن گوشی تنها بخشی از خرج‌ها جاری زندگی هستند.

پرداخت به‌موقع هم به‌اندازه خود حقوق خوب، مهم است. آدم‌ها بر اساس همین زمان دریافت حقوق، برای کارهایشان برنامه‌ریزی می‌کنند و تاخیرها می‌تواند نظم زندگی آن‌ها را به هم بزند.

به یاد داشته باشید، وقتی می‌خواهید فردی را استخدام کنید، باید حداقل به‌اندازه یک سال از حقوق او، پول در حساب شرکت داشته باشید.

آدم‌ها امنیت دوست دارند

ما موجوداتی اجتماعی هستیم. این اجتماعی بودن هم در محیط کاری از بین نمی‌رود. آدم‌ها دوست دارند حسی از امنیت داشته باشند و با افراد قابل‌اعتمادی زندگی کنند.

یک محیط آرام و صمیمی و بدون تهدید اخراج، برای افزایش کارایی و ماندن در شرکت مهم است. پس شما باید کاری بکنید که کارمندتان تا زمانی که کار غلطی نکرده است، حسی از امنیت داشته باشد. در غیر این صورت او شرکتتان را ترک خواهد کرد.


درستش این است که حتی اگر او کار اشتباهی انجام داد، با تغییر شرایط، موقعیت کاری او یا حل مشکلات زمینه‌ای، کاری کنید که مسئله حل شود. اخراج کردن باید آخرین گزینه شما باشد.

استرس را کاهش دهید

در دنیای تجاری امروز، رهبران و مدیران باید کاری کنند که استرس و تنش تا جایی ممکن در محیط کار کم باشد. کلیدش هم این است که یک محیط کاری با چالش‌های گوناگون مفرح و خالی از استرس درست کنید.

مثلا می‌توانید از کارمندان خود ایده‌ای در مورد چیزی بخواهید و بگذارید آن‌ها ایده‌هایشان را آزادانه مطرح کنند. چنین چیزی هم لذت‌بخش است و هم استرس‌زدا.

داشتن فقط یک محصول هم می‌تواند استرس کار را به‌خوبی کاهش دهد. با این کار به‌جای اینکه آن‌ها مجبور شوند در چندین جهت کارها را پیش ببرند، لازم است حرکتی پیوسته فقط در یک ‌جهت داشته باشند. در این حالت یک هدف مشترک نیز ایجاد می‌شود و به‌خوبی افراد را دور هم جمع کند.

ضرب‌الاجل تعیین نکنید

به این فکر کنید که مدیری یک تاریخ ضرب‌الاجل اختیاری برای انجام کاری تعیین می‌کند. اعضای تیم می‌دانند غیرممکن است که بتوان تا آن تاریخ کار را تمام کرد. زمان کافی نیست؛ اما همه مجبور هستند این تاریخ را قبول کنند. آن‌ها برای اینکه به این تاریخ برسند مجبور می‌شوند همه موانع را کنار بگذارند.

در نتیجه افراد تا دیر وقت کار می‌کنند، روی میزشان از لیوان‌های قهوه و چای پر می‌شود. آخر هفته‌ها را هم کار می‌کنند و به خانواده خود نمی‌رسند. استرس می‌گیرند و به فکر ترک کردن شغل خود می‌افتند.

به‌جای این کار بهتر است برای تولید محصولی خاص برنامه طولانی‌تری بچینید تا زمان بیشتری هم برای کارمندان و هم برای تصحیح‌ها و مشکلات احتمالی داشته باشید.

نیازهای دائمی را رفع کنید

افراد وقتی وارد سازمانی می‌شوند، یا هنگامی‌که می‌خواهند وارد بشوند و در آن بمانند با این چهار معیار تصمیم می‌گیرند:

آیا این یک شرکت برنده است و من می‌توانم به بودن در آن افتخار کنم؟
آیا می‌توانم عملکردم را در شغلم بیشینه کنم؟
آیا در اینجا با افراد به لحاظ اقتصادی و شخصیتی خوب رفتار می‌شود؟
آیا این شغل لذت‌بخش و رضایت‌بخش است؟
بهتر است خود را جای کارمندانتان قرار دهید و ببینید پاسختان به این سوال‌ها چیست. پاسخ این سوال‌ها تعیین می‌کند که آیا شرکت شما برای افراد جایی برای ماندن است یا نه.


دلایل ماندن، دلایل آمدن

اگر بخواهیم به‌طور خلاصه دلایل ماندن افراد در شغلشان را بیان کنیم، می‌توان به چنین معادله‌ای رسید. اگر کارمندان شما معنا و دلیلی برای شغل خود ببینند، اگر به لحاظ اقتصادی تامین شوند، اگر محیط کارشان مناسب باشد و اگر بابت عملکرد خود تقدیر شوند، از شغل خود راضی خواهند بود و آن را ترک نخواهند کرد.

این چهار مورد تقریبا برای همه شرکت‌ها صادق است. شما می‌توانید با در نظر گرفتن و اجرای این چهار مورد، نیروهای خوب در شرکتتان جذب کنید و آن‌ها در سال‌ها در شرکت شما بمانند.
منبع: تجارت نیوز

کاربردهای ای سی n555

به نام خدا

کاربرد آیسی n555

Ic n555  یک آی سی همه کاره هست که کاربرد های خیلی زیادی داره

از جمله اون تایمر

در لینک زیر میتونید کتاب pdf در مورد این ای سی رو مطالعه کنید که بنظرم برای علاقه مندان به اون جالبه

لینک دانلود اینجا را کلیک کنید

تبدیل 220 به 12 ولت دی سی بدون ترانس

به نام خدا

امروز منبع تغذیه تبدیل 220 به 12 ولت رو براتون گذاشتم امیدوارم مورد استفادتون باشه

البته به دلیل اینکه این مدار بدون ترانس هست و هیچ ایزولاسیونی در مقابل برق 220 وجود نداره

از تماس دست با اجزای مدار خودداری کنید


خازن c1 سرامیکی 1 میکرو 400 ولت هست
مقاومت هم R1 برابر 1 مگا اهم
دیود ها هم از نوع 1n4007
مقاومت R2 هم برابر 270 اهم
خازن c2 برابر 470 میکرو فاراد الکترولیتی(الومینیومی) 50 ولت یا 25 ولت کفایت میکنه

هزینه لیزر و rf و سابسیژن و میکرودرم ابریژن

با سلام
هزینه لیزر فراکشنال co2  در مراکز بسته به محل مطب بین 180 تا 300 هزار تومان هست
هزینه RF هم تقریبا نزدیک به لیزر فراکشنال می باشد ولی اندکی کمتر
سابسیژن دکتر باریک بین یک میلیون تومان البته ممکن هست با هزینه لیزر و ... نزدیک 2 میلیون تومان تمام شود
اما سابسیژن در مرکز بیمارستان رازی بسته به ناحیه متغیر ولی بین 150 تا 350 هزار تومان بیشتر نیست
ضمنا روش مورد استفاده دکتر باریک بین با روش بیمارستان رازی متفاوت هست
میکرودرم ابریژن هم چیزی حدود 300 هزار تومان می باشد
نکته مهم اینکه لیزر موجود در بیمارستان رازی به هیچ عنوان از نوع rf , فراکشنال نبوده و نوع خفیف می باشد
که در صورت نیاز به درمان بیشتر توصیه نمیشه
ضمنا هزینه لیزر و rf رادیو فرکانسی و میکرودرم و سابسیژن در هیچ مطب بیمارستان و درمانگاهی حتی در بیمارستان رازی تحت بیمه نبوده و درمان زیبایی محسوب میشود
در صورت تمایل و اطمینان می توانید با بیمه خود مشاوره بگیرید
البته ممکن است بیمه تکمیلی بخشی را تامین کنه که بنظرم چندان چشمگیر نیست

عنبر نسارا چیست

عنبر نسارا همان پشکل خر می باشد که به جهت خوراک این حیوان از گیاهان دارویی طبیعی که در طبیعت استفاده می کند مورد استفاده قرار می گیرد
البته بیشتر خر ماده بدلیل طبع سرد آن خواص مذکور را دارد که در فصل بهار با رویش گیاهان دارویی بیشترین خواص را دارد
نحوه استفاده از عنبر نسارا نیز به این صورت است که مانند اسفند آن را دود کرده و دود حاصل از آن را استشمام و یا در ناحیه مورد نظر میرسانیم
البته مراقب باشید که بوی حاصل از سوختن این پشکل بسیار تند و ماندگار هست پس در صورت امکان اون رو بدون لباس یا با لباس غیر ضروری بکار ببرید چون بوی اون یا از بین نمیره یا خیلی سخت از بین میره
البته با جفت این حیوان هم میتوان از خواص دیگری مثل ضد عفونت استفاده کرد که به گویش محلی خرپسنه یا حایل مادیان(خر) تازه بدنیا آمده نیز اطلاق میشود

دانلود تلگرام طلایی برای کامپیوتر

برای نصب نرم افزار طلاگرام یا همون تلگرام طلایی در کامپیوتر ابتدا باید فایل فراخوان اندروید در کامپیوتر رو دانلود کنید سپس فایل زیر رو دانلود کنید
دانلود تلگرام طلایی
منبعپ: فون دروید

خوراکی‌هایی برای داشتن ناخن‌های درخشان و قوی

بدن ما باید به طور مداوم سلول‌هایی را که ناخن‌ها را تشکیل می‌دهند، بازسازی کند و این نیازمند مصرف مکمل‌های سالم حاوی مواد مغذی خاص است.
همه ما می‌خواهیم ناخن‌هایی به اندازه کافی محکم، براق و صاف و بدون نیاز به لاک داشته باشیم. به طوری که بعد از هر بار کار در آشپزخانه با ناخن‌های شکسته شده مان روبه رو نشویم.
بدن ما باید به طور مداوم سلول‌هایی را که ناخن‌ها را تشکیل می‌دهند، بازسازی کند و این نیازمند مصرف مکمل‌های سالم حاوی مواد مغذی خاص است. 
این غذاها را بخشی منظم از رژیم غذایی خود قرار دهید تا ناخن‌هایتان مواد مغذی لازم را برای رشد و ضخیم شدن به دست آورند.

1. تخم مرغ (برای بیوتین)

به جای شکستن ناخنتان، تخم مرغ را بشکنید. تخم‌مرغ یکی از بهترین منابع غذایی بیوتین است که نوعی ویتامین B است که باعث تولید پروتئین در ماتریکس ناخن، بافت زیر ناخن‌های شما که سلول‌های ناخن را تولید می‌کند، می‌شود. نشان داده شده است که بیوتین به افزایش ضخامت ناخن‌ها کمک می‌کند و همچنین می‌تواند از شکنندگی آن‌ها جلوگیری کند. به گفته متخصصین، بهتر است در صورت امکان، بیوتین را از مواد غذایی به دست بیاوریم. سطح بالای بیوتین در برخی مکمل‌ها می‌تواند با برخی تست‌های پزشکی خاص تداخل پیدا کند.
این را امتحان کنید: تخم‌مرغ نیمرو شده را با ماهی دودی سالمون و کلم بروکلی خرد شده، دو منبع غذایی دیگر بیوتین، نوش جان کنید.

2. بادام هندی (برای روی)

روی، که در بادام هندی به وفور یافت می‌شود، برای تقسیم سلولی و ساخت پروتئین مورد نیاز است و تقسیم سلولی و پروتئین‌سازی هر دو برای رشد همیشگی ناخن‌ها ضروری هستند. شما هر روزه به دریافت روی نیازمندید؛ زیرا بدنتان نمی‌تواند آن را برای درازمدت در خود ذخیره کند. دریافت کافی روی از رژیم غذایی روزانه می‌تواند ناخن‌هایتان را براق و قوی نگه دارد؛ اما اگر ناخن‌ها خشک و ضعیف شوند، می‌تواند نشان‌دهنده کاهش سطح روی بدن باشد.
این را امتحان کنید: به مدت یک شب، بادام هندی را در آب خیسانده و در یخچال نگه‌دارید. سپس آن را با یک اسموتی حاوی تکه‌های موز، خرما، و شیر بادام مخلوط کرده و میل نمایید.

3. فلفل‌های زرد (برای ویتامین C)

با عرض پوزش از پرتقال، فلفل دلمه‌ای زرد دارای بیشترین میزان ویتامین C است که بدن برای ساخت کلاژن، یک ساختار پروتئینی مورد نیاز برای ساخت ناخن، بدان نیازمند است. با افزایش سن، میزان تولید کلاژن در بدن کاهش می‌یابد و این می‌تواند موجب ضعیف و نازک‌تر شدن ناخن‌ها شود. بنابراین برای محکم و سالم نگه‌داشتن آن‌ها نیاز به مصرف منابع غذایی ویتامین C داریم. یک فلفل دلمه‌ای زرد میزان ویتامین C روزانه، 4 برابر بیشتر از حد توصیه شده، را برایمان تأمین می‌کند.
این را امتحان کنید: فلفل دلمه‌ای زرد را در مخلوطی از روغن زیتون، سرکه، سیر خرد شده و رزماری خرد شده 2 ساعت در یخچال نگه دارید و سپس آن را به صورت گریل شده مصرف کنید.

4. سیب زمینی شیرین (برای ویتامین A)

نکته جالب در مورد سیب‌زمینی‌های شیرین این است که فقط یکی از آن‌ها می‌تواند 561 درصد از مقدار روزانه مورد نیاز از ویتامین A را فراهم کند، که کمک می‌کند تا سلول‌های ناخن به درستی تقسیم و تولید شوند. وقتی به اندازه کافی از رژیم غذایی‌تان ویتامین A دریافت نکنید، ممکن است ناخن‌هایتان شکننده شده و رشته‌های عمودی ایجاد کنند که شکافته و شکسته می‌شوند.
این را امتحان کنید: سیب زمینی شیرین له شده را به حُمُس (یک پیش‌غذای لبنانی) اضافه کنید. برای طعم بهتر می‌توانید گیاه مریم‌گلی خرد شده را به آن بیفزایید. برای دادن طعمی شیرین به این ترکیب سنتی، می‌توانید دارچین و کمی شربت افرا نیز به آن اضافه کنید.

5. اِدامام (برای سیستئین و فولات)

ادامام، سویای نارس پخته شده در داخل غلاف است که در برخی کشورهای شرق آسیایی به عنوان پیش‌غذا مورد استفاده قرار می‌گیرد. سویا، حاوی اسیدآمینه سیستئین است که جهت تولید پروتئین کراتین (پروتئین پوست، مو و ناخن) ضروری است. همچنین این ماده منبع خوبی از فولات است که برای ساخت سلول‌های جدید ناخن مورد نیاز خواهد بود.
این را امتحان کنید: خودتان می‌توانید سس سالسا را با ترکیب کردن ادامام پخته شده غلاف دار و پیاز سفید خرد شده، گوجه‌فرنگی تکه تکه شده، ذرت شیرین و آب‌لیمو تهیه کنید. همچنین می‌توانید ادامام پخته شده را همراه پودر فلفل به عنوان یک اسنک خوشمزه، میل کنید.

آموزش میکروکنترلر

از این پس در این موضوع آموزش میکروکنترلرقرار می گیرد

قابلیت‌های خاصِ ورد مایکروسافت

قابلیت‌های خاصِ ورد مایکروسافت

قابلیت های ورد مایکروسافت (Microsoft Word) به قدری زیاد هستند که هر کسی نمی‌تواند ادعا کند همه آنها را می‌شناسد و در امور روزانه خود به کار می‌گیرد. در این مقاله به معرفی برخی از این موارد می‌پردازیم که احتمالا با آنها آشنا نیستید.

مایکروسافت
اگر از آن دسته کاربرانی هستید که برنامه ورد را به صورت روزانه و برای امور خود مورد استفاده قرار می‌دهند، احتمالا با تعداد محدودی از قابلیت های ورد مایکروسافت آشنایی دارید و به صورت مداوم از همان موارد استفاده می‌کنید. احتمالا با قابلیت‌هایی نظیر کشیدن جدول، تغییر فونت متون و تغییر اندازه هدر و فوتر آشنایی داشته باشید. با این حال استفاده یکنواخت و همیشگی می‌تواند منجر به محدود شدن تسلط شما بر تمامی قابلیت های ورد مایکروسافت شود. شاید برخی از این موارد را بشناسید اما در طول زمان آنها را فراموش کنید، شاید هم اصلا نمی‌دانید برخی امکانات ویژه در برنامه Word وجود دارند.

در این مقاله تعدادی از قابلیت های ورد مایکروسافت که اکثر کاربران با آنها آشنایی ندارند را مورد بررسی قرار داده‌ایم؛ از قابلیت ویرایش خودکار گرفته تا نوشتن معادله و مواردی از این قبیل. اگر می‌خواهید از این به بعد نهایت بهره را از برنامه کاربردی ورد ببرید.

- Researcher در وقت شما صرفه‌جویی خواهد کرد

شاید بخواهید برای کلاس خود یک متن کوتاه و یک صفحه‌ای بنویسید یا برای پژوهش خود یک متن کوتاه را تایپ کنید. در همین زمینه یکی از قابلیت های ورد مایکروسافت می‌تواند به کمکتان بیاید. جهت دسترسی به این بخش به تب References رفته و در بخش Research گزینه Researcher را انتخاب کنید. وقتی که نوار کناری مربوط به این قسمت باز شد، کلیدواژه یا عبارت مورد نظر خود را در باکس جست‌وجو وارد کنید. این ابزار به کمک موتور بینگ عبارت مورد نظر شما را در اینترنت جست و جو کرده و نتایج مربوطه را در همان نوار کناری ارائه می‌کند.

برنامه ورد را باز کرده و بر روی نوار انتهای صفحه کلیک راست کنید. یک منو با نام Customise Status Bar نمایش داده می‌شود. در اینجا تعداد زیادی گزینه را جهت شخصی‌سازی نوار مذکور مشاهده می‌کنید. مطابق با نیاز خود می‌توانید آنها را ویرایش کنید.



- استفاده از بخش Accessibility Checker

اگر می‌خواهید افراد معلول و ناتوان بتوانند از مقالات و اسناد شما نهایت بهره را ببرند و امکان مطالعه و ویرایش برای آنها فراهم باشد، حتما باید از این قابلیت ورد استفاده کنید. این یکی دیگر از قابلیت های ورد مایکروسافت است که سند شما را اسکن کرده و مشکلات احتمالی را شناسایی و برطرف می‌کند.

مواردی که توسط این ابزار مورد بررسی قرار می‌گیرند عبارتند از استایل عناوین در متن، کارکترهای سفید تکراری و کپشن‌های بسته برای ویدیوها. زمانی که آماده هستید تا بررسی بر روی سند شما صورت گیرد، به تب Review در برنامه ورد رفته و گزینه Check Accessibility را انتخاب کنید.


- افزودن یک ویدیو آنلاین

یکی دیگر از قابلیت های ورد مایکروسافت در همین راستا طراحی شده است و امکان افزودن یک ویدیو آنلاین به کمک آن فراهم شده تا در کنار کلمات و متن کاربر قرار گیرد. به تب Insert در برنامه رفته و در بخش Media گزینه Online Video را انتخاب کنید. حالا در اینجا برای افزودن ویدیو سه گزینه پیش رو دارید. می‌توانید در موتور جست‌وجوی بینگ یا شبکه اجتماعی یوتیوب به جست و جو پرداخته یا کد مخصوص embed ویدیو را در باکس مربوطه وارد کنید.

- مقایسه یا ادغام اسناد

آیا تاکنون برای تکمیل پروژه خاصی مجبور به مقایسه و یا ادغام دو یا چند سند بوده‌اید؟  برای چنین شرایطی قابلیت Compare and Combine ورد به کمک شما می‌آید. پس از اینکه تمام اسناد مورد نظر خود را تعیین کردید، امکان قرار دادن یک برچسب (Label) خاص برای پروژه وجود دارد. همچنین برای اعمال تنظیمات بیشتر گزینه More را انتخاب کنید.

- افزودن نمودارهای هوشمند در ورد

اگر بیشتر با نمودار و چارت‌های مختلف سروکار دارید، بهتر است به جای برنامه ورد مایکروسافت از اکسل (Microsoft Excel) استفاده کنید. با این حال یکی دیگر از قابلیت های ورد مایکروسافت با نام Smart Art مخصوص طراحی و ایجاد نمودار در اسناد کاربران است.

مکان مورد نظر در سند ورد خود را مشخص کنید و سپس به تب Insert بروید و در بخش illustrations گزینه Smart Art را انتخاب کنید. حالا یک پنجره پاپ آپ در رایانه ظاهر می‌شود تا نوع نمودار مد نظر کاربر در آن مشخص شود. در اینجا موارد مختلفی نظیر نمودارهای فرایندی، مراتبی، هرمی و ارتباطی برای کاربران در دسترس هستند. مطابق با نیاز خود یکی از موارد مذکور را انتخاب کنید.

- ابزارهای یادگیری در ورد

بخش Learning Tools در برنامه مایکروسافت به کاربر کمک می‌کند تا مهارت‌ خواندن خود را تقویت کنند. بر روی تب View رفته و گزینه Learning Tools را در منو انتخاب کنید. در اینجا متوجه می‌شوید که قابلیت Read Aloud نیز در دسترس قرار گرفته است. اما چند ابزار دیگر در همین منو عبارتند از:

طول ستون (Column Width): این گزینه طول خطوط را جهت تمرکز بیشتر کاربران تغییر می‌دهد.
رنگ صفحه (Page Color): جهت خواندن آسان‌تر و بهتر صفحه توسط کاربران رنگ پس‌زمینه را تغییر می‌دهد.
فاصله متون (Text Spacing): با این ابزار می‌توان فاصله بین خطوط و کلمات را افزایش داد تا راحت‌تر متن را با سرعت بیشتر بخوانیم.
هجا (Syllables): قرار دادن علامت بین هجاهای هر کلمه با این قابلیت، خواندن متون را آسان‌تر می‌کند.

- شخصی‌سازی ورد با تنظیمات پیشرفته

اکثر کاربران از برنامه ورد با تنظیمات و حالات پیش‌فرض آن استفاده می‌کنند و دلیلی برای تغییر آنها نمی‌بینند. جهت دسترسی به این تنظیمات باید بر روی File کلیک کرده و به بخش Options بروید. در پنجره پاپ‌آپ بر روی گزینه Advanced کلیک کنید. توجه داشته باشید تمامی مواردی که اینجا تغییر می‌دهید قابل بازگشت هستند.

- شخصی‌سازی نوار ابزار مطابق با نیار خود

نوارهای بالای صفحه ورد از جمله کاربردی‌‌ترین بخش‌های برنامه به حساب می‌آیند. جهت شخصی‌سازی این بخش کافیست به ترتیب به بخش File و Options بروید. حالا در اینجا امکان اعمال تغییرات مد نظر کاربران وجود دارد. مطابق تصویر زیر جهت ویرایش تنظیمات Ribbon یا نوار ابزار، بر روی گزینه مورد نظر خود کلیک کنید.

- تغییر تنظیمات مربوط به نوار وضعیت

یکی دیگر از بخش‌هایی که کاربران نمی‌دانند امکان شخصی‌سازی آن وجود دارد، نوار وضعیت برنامه ورد است، این نوار در انتهای پنجره ورد قرار دارد. ممکن است شخصی‌سازی این بخش محدود باشد، اما قطعا به کار شما می‌آید و سرعت عملتان را بالا خواهد برد.

منبع: گجت نیوز

ویژگی مدیران موفق

یک ویژگی مشترک بین مدیران موفق

مارک زاکربرگ، ایلان ماسک، وارن بافت، بیل گیتس و بسیاری از مدیران و افرد موفق در دنیا یک ویژگی مشترک با هم دارند. این ویژگی مشترک یکی از دلایل پیشرفت و موفقیت آن‌هاست.

یک ویژگی مشترک بین رهبران موفق
همانطور که می‌دانیم مارک زاکربرگ فیسبوک را راه‌اندازی کرد و باعث ایجاد تحولی عظیم در دنیای شبکه‌های اجتماعی شد و به یکی از موفق‌ترین و ثروتمندترین افراد دنیا تبدیل شد. ایلان ماسک هم در حال ایجاد کردن انقلابی در صنعت سفرهای فضایی و به‌خصوص سفرهایی بین زمین و مریخ است، البته علاوه بر ایجاد انقلاب در سفرهای فضایی کارهای بسیار بزرگ دیگری هم انجام داده است که یکی از آن‌ها کارخانه‌ی خودروسازی تسلا است. وارن بافت هم که یکی از موفق‌ترین و ثروتمندترین سرمایه‌گذاران شناخته شده در جهان است. 

این افراد دارای یک ویژگی مشترک هستند که احتمالا همگی با آن‌ها آشنایی داریم. ایلان ماسک، مارک زاکربرگ و وارن بافت در لیست ثرووتمندترین افراد دنیا قرار دارند و یکی از موفق‌ترین و پولدارترین افراد دنیا هستند. این ویژگی در بین این 3 نفر مشترک است اما این ویژگی مورد نظر ما نیست.  

آیا ویژگی مشترک دیگری بین این 3 نفر وجود دارد؟
در جواب این سوال باید گفت بله. این 3 نفر یک وجه اشتراک دیگر نیز دارند و آن درونگرایی است.

درونگرا ها می‌توانند مدیران بزرگی باشند

معمولا تصورات غلطی در مورد درونگراها وجود دارد. تصور اشتباهی که از افراد درونگرا می‌شود معمولا افرادی اخمو، خجالتی و کم صحبت است. همچنین تصور غلط دیگری وجود دارد که می‌پندارد مدیران بزرگ باید افرادی پر سر و صدا، کاریزماتیک و پر حرف باشند.

اما همانطور که مشاهده می‌کنید و به اثبات رسیده است افراد درونگرا به مدیران بزرگ و موفقی تبدیل می‌شوند که شاید جزو معدودترین‌ها باشند. علاوه بر مارک زاکربرگ، ایلان ماسک و وارن بافت، مدیران و رهبران بسیار موفق و درونگرای دیگری نیز وجود 
دارند مثل جی کی رولینگ، آلبرت انیشتین، باراک اوباما، بیل گیتس، نیوتن، لری پیج، رزولت و بسیاری از افراد موفق و سرشناس دیگری که نشان می‌دهد بسیاری از ویژگی‌های خوب و بزرگ منشانه در افراد درونگرا وجود دارد که می‌تواند به موفقیت‌های بزرگی در زندگی منجر شوند. در همین مورد سوزان کین نویسنده‌ی کتاب انقلاب ساکت می‌گوید: هیچ تناقضی در راهبری همراه با سکوت (همراه با سکوت اشاره به درونگرایی دارد) نیست. به این معنی که افراد بزرگ و رهبران لایق لزوما نباید افراد پر سر و صدایی باشند.

3 کار برای پیشرفت کردن به عنوان یک مدیر درونگرا

اگر شما هم یکی از افراد درونگرا هستید می‌توانید بر روی توانایی‌های خود متمرکز شوید و از قابلیت‌های خود به خوبی استفاده کنید.

1- فضایی برای تنهایی ایجاد کنید

افراد درونگرا، افرادی متفکر و با روحیات منعکس‌کننده‌ای هستند. این ویژگی بسیار پر اهمیت و ارزشمند است زیرا بیشتر مدیران موفق افرادی خودآگاه و متفکر هستند. همچنین مطالعات نشان داده که فضای خلوت و دوری از حواشی و جمعیت، باعث افزایش خلاقیت و ایجاد ایده‌های بزرگ می‌شود. به این معنی که افرادی که از شلوغی‌ها به دور هستند و آرام و بی‌سر و صدا به کار خود می‌پردازند دارای خلاقیت هستند و به ایده‌هایی دست می‌یابند که باعث پیشرفت‌های فراوان در آن‌ها می‌شود.

2- مهارت‌های اجتماعی خود را دست کم نگیرید

یک افسانه‌ی غلط وجود دارد که می‌گوید افراد درونگرا در فروش ناموفق هستند. در واقع باید بگوییم افراد درونگرا در راه‌اندازی و تاسیس شرکت‌های بزرگ بسیار موفق هستند زیرا آن‌ها این قابلیت را دارند که از ذهن افراد با خبر شوند و می‌توانند درون فکر افراد و مشتریان نفوذ کنند و از فکر آن‌ها با خبر شوند.
علاوه بر این توانایی‌ها افراد درونگرا در همدردی، گوش دادن به صحبت‌ها و پرسیدن سوالاتی که باعث ایجاد انگیزه در افراد می‌شود تخصص بسیار زیادی دارند.

3- زیاد مطالعه کنید

یکی دیگر از کارهایی که ایلان ماسک، مارک زاکربرگ و وارن بافت یعنی 3 فرد موفق و ثروتمند و در عین حال درونگرای دنیا با هم اشتراک دارند، مطالعه زیاد است. در واقع وارن بافت 80 درصد از هر روز خود را در حال فراگیری و آموزش دیدن است.
 
شاید شما فردی درونگرا، برونگرا و یا از هر نوع تیپ شخصیتی دیگری باشد. خیلی مهم نیست که از کدام دسته هستیم و چیزی که مهم است این است که انسانی تلاش‌گر و با ذاتی زیبا باشیم. همچنین اهداف خوبی را در ذهن خود بپرورانیم و در راستای اهداف خوب خود تلاش کنیم.
منبع: تبیان

 
  • تعداد صفحات :144
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...  
 

درباره وبلاگ

عكس اخبار و مطالب آموزشی متنوع
لطفا به موضوعات مختلف و صفحات قبل هم مراجعه كنید
مدیر سایت : مدیر سایت محسن

آخرین پست ها

جستجو

نویسندگان

My title page contents